ثبت معیار با دامنه‌های موثر جهت ارزیابی
جذب و نگهداشت منابع انسانی در سازمان ها از جمله دغدغه های کلیدی تلقی می شود. در همین راستا برای طبقه بندی و رتبه بندی کارکنان و نیز ترسیم مسیر شغلی ایشان، نیاز است شاخص های کلیدی عملکرد شناسایی و تعریف شود و با طراحی و پیاده سازی چارچوب های اندازه گیری شاخص ها در بازه های زمانی مشخص این طبقه بندی صورت پذیرد.
ماژول رتبه بندی آرتادوو نیازمندی های فوق رو پوشش داده و امکان ایجاد معیارهای متفاوت (مانند سطح تحصیلات، سابقه کاری، دوره های آموزشی سپری شده و مثال های دیگر) با دامنه‌های مؤثر برای هر معیار را فراهم کرده است، مضاف بر آن‌که می‌توان برای هر معیار و نتایج آن نمره‌های متفاوتی لحاظ کرد تا با توجه به امتیازهای اکتسابی هر یک از کارمندان، جایگاه خاصی برای ایشان در نظر گرفت.
ثبت معیار و دامنه
- امکان ایجاد رتبه‌بندی‌های پیش‌فرض مانند کارشناس / کارشناس ارشد / نخبه
- امکان تشریح و توصیف هرکدام از رتبه‌های ایجادشده
- امکان ایجاد معیارهای رتبه‌بندی با شرایط گوناگون
- امکان انتخاب دامنه های اطلاعاتی گسترده جهت رتبه‌بندی
- امکان انتخاب مدل تأثیرگذاری بر روی رتبه‌بندی: بر اساس تعداد، مجموع یا میانگین
- امکان مدل تأثیرگذاری مثبت یا منفی متغیر در محاسبه‌ی امتیاز
- امکان ایجاد دامنه جهت محدود کردن دامنه محاسبه‌ی امتیاز
- امکان ایجاد بازه نمرات جهت انتصاب رتبه‌بندی‌های ایجادشده
- امکان ایجاد برنامه های خاص منظوره رتبه بندی
- امکان رؤیت رتبه‌های متفاوت هر یک از کارکنان با توجه به بازه‌های زمانی محاسبات متفاوت
- امکان تهیه خروجی از داده‌های محاسباتی پلان‌ها
- امکان مشاهده تاریخچه
محاسبات و نمرات محاسبه‌شده در بازه‌های متفاوت
اودوو فارسی اودوو ایران کارمند ارزیابی کارمندان اودو odoo iran نرم افزار اودو
