ایجاد موقعیت‌های شغلی
تعریف موقعیت‌های شغلی موجود در سازمان با ویژگی‌های افراد متناسب با آن جایگاه:
- دپارتمان مربوطه
- موقعیت جغرافیایی مورد نظر برای حضور کارمند
- تعداد کاربران فعلی این جایگاه شغلی
- تعداد افراد مورد نیاز در این جایگاه
- فرد مسئول مصاحبه
- شرح نیازمندی جایگاه شغلی
- شرح ویژگی‌های فرد متقاضی
انتشار موقعیت شغلی و دریافت رزومه از مسیرهای متفاوت
از طرف دیگر در درخواست‌های مصاحبه‌ی ایجاد شده، امکان دسته‌بندی آن ها بر اساس کانال‌های دریافت آن‌ها وجود دارد. این امکان می‌تواند خدمتی پرکاربرد جهت برنامه‌ریزی‌های آتی سازمان‌ها در خصوص مدیریت فرآیند جذب کارمند باشد.
مدیریت فرآیند مصاحبه در سازمان
هر مجموعه می‌تواند با توجه به نیازهای خود مراحل اختصاصی جهت فرآیند جذب نیرو را داشته باشد. اودوو با آگاهی نسبت به این موضوع امکان تعریف مراحل مختلف برای کاربران را فراهم کرده است. بدین معنی که گردش کار تایید با رد یک رزومه، یا فرآیند مصاحبه در هر مجموعه قابل تعریف و ویرایش می‌باشد.
ثبت اطلاعات مرتبط با هر جلسه‌ی استخدام
با توجه به ویژگی‌های رزومه‌ی افراد یا خواست‌ها و نیازهای متقاضیان در جلسات، کاربر مصاحبه کننده می‌تواند فرم اطلاعات مرتبط با درخواست را تکمیل نماید و نظر خود در خصوص ایشان را ثبت کند.
با این ویژگی، امکان تصمیم‌گیری در خصوص جذب یا رد افراد در پایان فرآیند سهل‌تر می‌نماید.
